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艺术学院辅导员工作量化考核方案

2016-07-01  点击:[]

一、总则

学生思想政治辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是学校从事德育工作、大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生日常管理工作的直接组织者和实施者,他们与大学生朝夕相处,工作在思想政治教育的第一线,对大学生成长成才影响很大,其作用不可替代。学生思想政治辅导员考核结果是评定优秀思想政治辅导员、津贴发放、职称(职级)晋升等的重要依据。为切实加强我校学生思想政治辅导员队伍的管理和建设,建立良好的工作竞争激励机制。根据我院实际,特制定本办法。

二、量化考核办法

(一)考核对象:学生思想政治工作辅导员。

(二)考核时限:每月考核一次,一般在每月月末进行(特殊情况可视具体情况而定)。

(三)考核内容:主要包括思想政治素质、理论政策水平、科研水平、工作能力和工作实绩,重点是对履行岗位职责情况的考核

(四)考核结果:考核分为“优秀”(90分及以上)、“良好”(70—89分)、“合格”(60—69分)、“不合格”(59分及以下)四等。

三、考核特殊事项处理办法

(一)在月考核中,具备下列情况之一者,不能评为优秀等级:

1.无故不参加学校、院部召开的学生思想政治辅导员会议1次(包括1次)以上的;

2.本月内因病或因事(公出除外)请假一周以上者;

(二)在月考核中内,具备下列情况之一者,直接评定为不合格等级:

1.在师生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言论的;

2.不接受工作任务,经教育不改的,或未能按时完成学校交给的工作任务1次(包括1次)以上的;

3.学生中有因学生思想政治辅导员疏于教育引导发生严重违纪现象,造成恶劣影响或发生突发事件,在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的;

4.与学生发生冲突,影响恶劣的;

5.受到党纪、政纪处分以及治安或刑事处罚的;

6.在开展学生评优、评奖等工作中有弄虚作假的;

7.对学生中的违纪行为隐瞒不报、对学生的不当行为不进行制止和教育、故意包庇或怂恿学生违纪,造成不良影响的;

8.在学生工作中收受学生及家长礼品(金),造成不良影响的。

四、考核环节

(一)个人小结、自评。学生思想政治辅导员按考核的内容和要求,认真总结本月工作,并向学院提供个人工作总结及与考核有关的材料。

(二)学生问卷测评。学院组织学生思想政治辅导员所带班级学生,采取不记名方式按考评细则对政治辅导员的工作情况进行测评,并填写测评表。

(三)学院考核。在个人自评、学生测评的基础上,院学生工作领导小组对政治辅导员进行考核,并填写《铁岭师范高等专科学校学生思想政治辅导员量化考核表》相关内容,报学生处。

五、奖惩办法

(一)优秀辅导员评选,以下情况在同等情况下确定优秀等级予以优先:

1.学生思想政治辅导员所带班级中,有获省级以上表彰的;

2.学生思想政治辅导员所带学生中有3人以上获省级表彰;

3.在维护学校稳定方面做出突出贡献,受到学校表彰的。

(二)凡考核在“合格”等级及以上的学生思想政治辅导员均享受学校规定的岗位津贴和相应待遇。

(三)凡考核被评为“优秀”等级的学生思想政治辅导员授予“铁岭师范高等专科学校优秀学生思想政治辅导员”荣誉称号,并给予一定的物质奖励。

(四)对考核为“不合格”的学生思想政治辅导员视其情况,由学生工作领导小组研究,报学校批准后,通过人事处扣发岗位津贴和取消相应待遇。

(五)凡被授予“铁岭师范高等专科学校优秀学生思想政治辅导员”荣誉称号者,在年度考核评优、晋升职称职务时,在同等条件下优先考虑。

(六)对不称职的学生思想政治工作辅导员将予以解聘。

六、学生思想政治辅导员工作考核办法考核细则

铁岭师范高等专科学校艺体学院辅导员工作量化考核细则

考 核 内 容

记分标准及方法

分值

1.按时参加政治学习、学生处会议和业务培训以及学校、学院、部要求参加的活动。

符合要求计4分,缺席一次扣1分,每迟到或早退一次扣0.5分。

4分

2.组织学干、团干会每2周不少于1次。班团主题教育活动形式新颖、效果良好。

符合要求计4分,每缺一次扣1分。

无特色的流于形式的一次扣0.5分

4分

3. 所带班级每月有一次形式新、影响大、同学参与面广、效果好、有特点的特色教育活动。

符合要求计2分,不符合要求 0分。以校园网和校报报道为准

2分

4. 坚守工作岗位, 不缺岗。

符合要求计2分,凡经查,每缺一次扣1分。

2分

5、保证值周班学生管理质量

符合要求计4分,凡经查,学生值周岗漏岗一人次扣0.5分,值周学生不符合值周要求一人次扣0.2分。

4分

6.晚自习、晚查寝记录齐全,并有处理措施。

计4分,缺一次扣0.5分。

4分

7.有带班学生的基本情况表、经济困难学生统计表、学籍异动情况登记表、贷款学生档案、处分库档案等。

符合要求计4分,每缺1项扣1分。

4分

8.经常深入学生之中,关爱学生,引导帮助学生不断进步,每月找学生重点谈话5次以上,并且有谈话记录。

符合要求计5分,每缺一次扣1分。

5分

9.辅导员工作日记内容详实、真实、齐全。(内容包括:学生的早操、上课的出勤,个别谈心,晚查寝,组织、参与学生活动,个人学习等日常学生工作情况。)

日记内容详实、真实、齐全的记10分,较好的记8分,一般的记6分,较差的记4分,没有的记0分。

10分

10.辅导员所带的学生没有出现重大安全事故。

如出现重大安全事故的视情节轻重扣5-10分。

10分

11.学生没有纪律处分(以学生处查处为准)

没有处分5分,因工作不力、不到位使学生受到开除学籍5分、留校查看4分,记过扣3分、严重警告扣2分、警告扣1分

5分

12、学生学费上缴应该及时

学费上缴低于98%扣2分,低于95%扣5分,低于90%扣8分

8分

13.毕业生就业材料、就业率统计上报

不及时一次扣2分

4分

14、应全面做好学生实习思想管理工作

因工作不到位致使学生做出有损学校、学院荣誉的事情每人次扣2分

5分

15、所带学生寝室卫生内务要符合要求

凡学校、院里检查发现寝室卫生内务不合格,每个寝室扣1分

20分

16、所带班级卫生符合要求

凡学校、院里检查发现一个教室不合格扣1分

9分

17、认真、按时完成学校、院交给的各项工作任务

没完成视情况扣1-5分

5分

18.在大型活动及集会等活动中所带学生主动为学校、学院做出突出贡献

按照排名前两名加1分


19.所带班级量化

量化排名前3名加3分,排名后3名,且每周量化扣分在除以班级总人数超过1分者扣1分


20.本人各方面表现突出,受到奖励。

受到校级奖励每次的加2分、市直教育系统每次加3分、市政府奖励每次加4分、省级单项奖的加5分省政府奖励的加6分、国家级单项奖励的加8分、国家级奖励加10分。


说明:一、1.此表内容由艺体学院负责解释。

2.考核分值来源必须真实有效,有据可查,对捏造事实的个人将取消年度一切评优资格。

3.本量化表满分为100分,自评分值占30%,学生评议分值占40%,组织考核分值占30%,总分值为自评、学生评议分值和组织考核分值的加权平均值。等级划分标准为如下:

90分——100分为“优秀”

80分——89分为“良好”

60分——79分为“合格”

59分以下为“不合格”

4.辅导员奖励津贴按考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级发放:优秀等级按110%发放奖励津贴,同时参与各级优秀辅导员评比。良好等级按105%发放奖励津贴,合格等级按100%发放奖励津贴,不合格等级视其情节按10%至60%发放奖励津贴

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